Sind Sie der TA, der Kandidatenanforderungen wie „Wir brauchen jemanden, der mindestens 10 Jahre mit ChatGPT zusammengearbeitet hat, einen echten Experten“ in Frage stellt?  

Standort: Deutschland Remote (6-Monats-Zeitraum)

Über die Position  

Als unser Interim Talent Acquisition Specialist Operations verantworten und leiten Sie alle Talentakquise-, Talent-Pooling- und Employer-Branding-Aktivitäten für unsere offenen Stellen im Operations-Bereich.

Das TA-Team führt einen 360-Grad-Prozess durch, von Anfang bis Ende. Sie gewinnen und wählen Talente aus, die den Geschäftsanforderungen im operativen Bereich entsprechen. Bringen Sie Ihre Ideen mit und sagen Sie uns, wie wir TA verbessern und wie wir Kandidaten und Personalmanagern ein fantastisches Erlebnis bieten können. Sie haben im Durchschnitt mehr als 20 Rollen inne, müssen aber bereit sein, in geschäftigeren Zeiten mehr zu übernehmen. 

Neben den alltäglichen TA-Aktivitäten besprechen wir Ihre Interessengebiete und weisen Ihnen ein Projekt zu, das Sie übernehmen können. Dabei kann es sich um einen Prozess, eine technische Implementierung, einen Systembesitzer, ein Employer Branding oder vielleicht auch um ein Projekt handeln, bei dem Sie sich für Daten interessieren. Ich bin sehr gespannt, was Ihnen gefällt! 

Was braucht es also, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein? 

Vielleicht haben Sie einige Zeit auf Agenturseite verbracht und sind nun auf der Suche nach einer Inhouse-Stelle oder Sie arbeiten derzeit im Inhouse-Bereich. Sie verstehen den deutschen Talentmarkt, wenn Sie Erfahrung im operativen Bereich innerhalb der FMCG haben, großartig! Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie die Dynamik der Rekrutierung/Talentakquise verstehen. Sie haben die Hektik der Deadlines gespürt, Sie haben sich mit der Komplexität und schwer zu findenden Kombinationen auseinandergesetzt – und bei der Suche nach „dem EINEN“ sind Ihnen keine Grenzen gesetzt. Außerdem sprechen Sie fließend Englisch und Deutsch (C1-Niveau).

Was kommt als nächstes 

Wenn diese Stelle interessant klingt, klicken Sie bitte jetzt auf die Schaltfläche „Bewerben“! Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie mir, Bianca Eder, Global Head of Talent Acquisition, eine WhatsApp-Nachricht unter +31 6466 12829 senden. Bewerbungsschluss ist der 23. ^August . Ihr erstes Vorstellungsgespräch findet am 28. und 29. August mit mir selbst statt, ^gefolgt von ^Gesprächen mit zwei Ihrer zukünftigen Teammitglieder in derselben Woche.

Wir verstehen, dass Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht aktuell ist, und empfehlen Ihnen, sich mit Ihren Unterlagen oder Ihrem LinkedIn-Profil zu bewerben. Upfield setzt sich für den Aufbau eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes ein. Wir verstehen, dass Sie möglicherweise nicht alle in der Beschreibung genannten Anforderungen erfüllen, empfehlen Ihnen jedoch, sich trotzdem zu bewerben. Möglicherweise sind Sie der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen. 

Upfield ist ein Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sowie Chancengleichheit für alle einsetzt. Wir rekrutieren ausschließlich auf der Grundlage von Werten, Qualifikationen, Leistung, Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Erfahrung und Wissen. Wir stellen sicher, dass Stellenanzeigen frei von unbeabsichtigter Voreingenommenheit sind.  

Keine persönlichen Merkmale sollten ein Hindernis für den Beitritt zu Upfield darstellen. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder anderen persönlichen Merkmalen.