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Kampagnenmanager*in im F2F Fundraising (d/w/m)
Standard

In unserem F2F In-HouseTeam möchten wir die Position Kampagnenmanager*in im F2F Fundraising (d/w/m) in Teilzeit (30 Std./Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst auf 2 Jahre befristet besetzen.

Ihre Aufgaben:

  • Sicherstellung der Qualität unserer Kampagnen und der Optimierung unserer F2F-Fundraising-Arbeit (Abrechnung, Teamplanung, Schulungen, Organisation von regelmäßigen Teamevents und Informationsveranstaltungen, Controlling)
  • Mitwirkung am Rekrutierungsprozess für neue Fundraiser*innen
  • aktive Mitarbeit zur Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
  • Teil – Budgetverantwortung für Städtekampagnen in Berlin sowie Evaluation des Kampagnenerfolgs auf Basis von Kennzahlen
  • Unterstützung der Teamleitung bei der Überarbeitung des Kampagnenkonzepts und Verantwortlichkeit für langfristige Einsatz- und Kampagnenplanung
  • Location, Scouting und Akquise von Standplätzen in Berlin sowie kampagnenrelevante, administrative Aufgaben

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

  • relevante Berufserfahrung in der Organisation und Umsetzung von F2F oder D2D Kampagnen und/oder im Bereich von Personalagenturen
  • Erfahrung in Personalführung und Teamentwicklung, Coaching- und Moderationskompetenzen wünschenswert
  • Fachkenntnisse in folgenden Schwerpunktbereichen wünschenswert: Controlling, Abrechnung, Human Resources
  • flexible, positive und lösungsorientierte Denkweise
  • hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsmut und Freude an der Ausgestaltung von operativen Prozessen
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
  • Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Gehalt für diese Position liegt zwischen 2.325€ und 2.925€ (brutto Vollzeit bei 30h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
  • professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
  • ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
  • viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
  • 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub 
  • monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€
  • auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
  • volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
  • Arbeitslaptop 

Grundsätze unserer Arbeit

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sicher für Alle gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. 

Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.

Hinweise zur Bewerbung

Bitte senden Sie uns bis zum 26.02.2024 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  

Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten.

Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

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